Boşluğu bulunun görev alanı doğrultusunda, bu özelliklere sahip olabilecek adaylar seçilir,
Adayların referansları incelenir,
Mülakata çağrılır (Eğer bireysel veya ekip çalışması sonucu meydana getirilen projeleri mevcutsa, bunları beraberinde getirip sunması istenir.)
Eğer gerekli görünürse teknik mülakata tabi tutulur,
Seçme ve yerleştirme sürecinde sadece “deneyim” ve “eğitim” değil, kişilik özelliklerine de önem verilir. Bu doğrultuda “kişilik testleri” uygulanabilir,
İşveren, aday ile öngördüğü şartlar doğrultusunda anlaşırsa, adaya bir deneme süresi teklif edilir,
Aday işe çağrılır.
İşe alım sürecinde kritik sorular
Deneyim, tecrübe, kariyer, referanslar
Seyahat engelinin bulunmaması
Askerlik durumu
Eğitim seviyesi
İnsani ilişkileri (Ekip ile birlikte bütünleşik bir şekilde çalışabilmesi)