Kariyer

İşe alım süreci

  • Boşluğu bulunun görev alanı doğrultusunda, bu özelliklere sahip olabilecek adaylar seçilir,
  • Adayların referansları incelenir,
  • Mülakata çağrılır (Eğer bireysel veya ekip çalışması sonucu meydana getirilen projeleri mevcutsa, bunları beraberinde getirip sunması istenir.)
  • Eğer gerekli görünürse teknik mülakata tabi tutulur,
  • Seçme ve yerleştirme sürecinde sadece “deneyim” ve “eğitim” değil, kişilik özelliklerine de önem verilir. Bu doğrultuda “kişilik testleri” uygulanabilir,
  • İşveren, aday ile öngördüğü şartlar doğrultusunda anlaşırsa, adaya bir deneme süresi teklif edilir,
  • Aday işe çağrılır.

İşe alım sürecinde kritik sorular

  • Deneyim, tecrübe, kariyer, referanslar
  • Seyahat engelinin bulunmaması
  • Askerlik durumu
  • Eğitim seviyesi
  • İnsani ilişkileri (Ekip ile birlikte bütünleşik bir şekilde çalışabilmesi)
  • Teknik mülakata tabi tutulması

İş başvuru formu

Fields marked with an * are required

Okuyamıyormusunuz? Metni değiştirin. captcha txt